Соответствующая мера предусмотрена обновленным Трудовым кодексом

Согласно обновленному Трудовому кодексу, лица, не достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на работу и заниматься определенными видами деятельности.

Отметим, что заключение трудового договора с лицами, не достигшими пятнадцатилетнего возраста, допускается в соответствии с редакцией Трудового кодекса Республики Узбекистан. Он может быть заключен только с письменного согласия родителей.

Работа может предоставить несовершеннолетним возможность получить опыт и навыки, которые могут быть полезными для их будущей карьеры. Это также может помочь им развить ответственность, самостоятельность и другие ценные качества.

Согласно нормативно-правовому акту, узбекистанцы младше 15 лет могут быть трудоустроены:

• экскурсоводами,

• ремесленниками,

• фотографами,

• цирковыми артистами,

• дикторами,

• конными тренерами и на другие работы.