Соответствующая мера предусмотрена обновленным Трудовым кодексом
Согласно обновленному Трудовому кодексу, лица, не достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на работу и заниматься определенными видами деятельности.
Отметим, что заключение трудового договора с лицами, не достигшими пятнадцатилетнего возраста, допускается в соответствии с редакцией Трудового кодекса Республики Узбекистан. Он может быть заключен только с письменного согласия родителей.
Работа может предоставить несовершеннолетним возможность получить опыт и навыки, которые могут быть полезными для их будущей карьеры. Это также может помочь им развить ответственность, самостоятельность и другие ценные качества.
Согласно нормативно-правовому акту, узбекистанцы младше 15 лет могут быть трудоустроены:
- экскурсоводами,
- ремесленниками,
- фотографами,
- цирковыми артистами,
- дикторами,
- конными тренерами и на другие работы.
